خبرون - يوهانگ ٽيڪ جي آڪٽوبر جي صبح جو اجلاس: ثقافت ۽ واڌ

هڪ پيشيور جي حيثيت سان چين اسڪرو ٺاهيندڙ، يوهوانgٽيڪنالاجي پنهنجي آڪٽوبر جي صبح جو اجلاس 27 آڪٽوبر تي صبح جو 8 وڳي منعقد ڪيو. اجلاس، جيڪو سيلز فلفلمينٽ ڊپارٽمينٽ جي ليو شيهوا پاران منعقد ڪيو ويو، سڀني ملازمن کي ڪم جو جائزو وٺڻ، ڪارپوريٽ ڪلچر کي مضبوط ڪرڻ، ۽ مستقبل جي ترقي لاءِ مقصدن کي ترتيب ڏيڻ لاءِ گڏ ڪيو - اهو سڀ ڪجهه ڪمپني جي اعليٰ معيار جي فراهمي جي عزم کي مضبوط ڪندي.پيچ۽مشين اسڪروعالمي گراهڪن ڏانهن.

افتتاح: ٽيم الائنمينٽ ۽ ڪلچرل ريڪيٽل

اجلاس جي شروعات ٽيم جي جوڙجڪ جي چڪاس سان ٿي، جتي سپروائيزر پنهنجن شعبن جي سامهون بيٺا هئا ته جيئن آرڊر کي يقيني بڻائي سگهجي. پوءِ ليو سڀني شرڪت ڪندڙن کي يوهوان پڙهڻ ۾ اڳواڻي ڪئي.gجي بنيادي ڪارپوريٽ ڪلچر، جنهن ۾ ان جو ويزن ("هڪ صدي پراڻي برانڊ ٺاهڻ لاءِ پائيدار آپريشن")، مشن ("ملازمن جي خوشي، ڪارپوريٽ فائدن، ۽ سماجي ترقي ۾ حصو وٺو")، ۽ بنيادي قدر ("صحت، خوشي، سالميت، معيار تي ڌيان ڏيڻ، ۽ خود پرورش") شامل آهن. ٽيم ثقافتي ٿنڀن تي پڻ زور ڏنو جهڙوڪ "فوجي طرز جي عملدرآمد"، "خاندان جهڙي گرمجوشي"، "اسڪول جهڙي سکيا جو ماحول"، ۽ روايتي چيني خانداني تقويٰ جو عمل - هڪ قدر جيڪو تمام گهڻي جڙيل آهي.چين اسڪرو ٺاهيندڙجي اخلاق.

ڊائريڪٽر زينگ پاران آڪٽوبر جي ڪارڪردگي جو جائزو

پيداوار کاتي جي نائب صدر زينگ آڪٽوبر لاءِ خلاصو پيش ڪيو، "جيتوڻيڪ اسان جا اسڪرو اسان جي گراهڪن جي معيار ۽ ترسيل جي گهرجن کي پورو ڪن ٿا، پر اسان وٽ اڃا تائين QS (معيار ۽ حفاظت) معيارن ۾ فرق آهي، جيڪو تازو گراهڪ فيڪٽري آڊٽ دوران دريافت ڪيو ويو،" زينگ وضاحت ڪئي. هن وڌيڪ چيو ته ڪمپني 7S انتظامي بهتري (ترتيب، ترتيب، روشني، معيار، سار سنڀال، حفاظت، ۽ معيشت) شروع ڪئي آهي ۽ مسئلي کي حل ڪرڻ لاءِ ڇنڇر تي پيداوار کي معطل ڪيو آهي، پر هن هڪ "ڊبل فوڪس" طريقي تي زور ڏنو: "اسان کي 7S بهتري ۽ پيداوار کي متوازن ڪرڻ جي ضرورت آهي، جيئن ٻه هٿ استعمال ڪندي - هڪ پيالو جهلي ۽ ٻيو چوپ اسٽڪ جهلي." " آرڊر جي تڪميل ۽ ٻاهرين پروسيسنگ کان وٺي معيار جي معائنو ۽ پيڪنگنگ تائين، هر لنڪ کي بار بار آرڊر کي يقيني بڻائڻ لاءِ وقت تي ۽ اعليٰ معيار جي ترسيل کي يقيني بڻائڻ گهرجي. هن ٽيم کي حوصلا افزائي ڪئي ته نومبر جي مقابلي ۾ پنهنجي طاقت سان کيڏي ۽ اعليٰ مقصد مقرر ڪري.

نئين نوڪريون، جنم ڏينهن، ۽ ڊگهي خدمت جي سڃاڻپ

اجلاس ۾ ٻن نون ملازمن جو استقبال ڪيو ويو: ڊائي شياودان (ڪوالٽي انسپيڪشن ڊپارٽمينٽ) ۽ وو زاؤجن (ريئر گيئر ڊپارٽمينٽ)، انهن کي جلدي ضم ٿيڻ ۽ حصو وٺڻ جي حوصلا افزائي ڪئي وئي.پيچپيداوار.

آڪٽوبر ۾ يانگ يانگ، يانگ فوئنگ، ۽ وانگ شينگ آن جي سالگرهه ملهائي وئي، جن کي تحفا ۽ نيڪ خواهشون مليون. ڊگهي عرصي تائين خدمت ڪندڙ ملازمن کي پڻ عزت ڏني وئي، جن ۾ لي شيانگ يان (11 سال) به شامل هئي، جنهن پنهنجو سفر شيئر ڪيو: "منگ شنگ کان يوهوان تائين"g"، اتي اُٿل پٿل آيا آهن، پر نتيجو مٺو آهي - اڳواڻن جي حمايت ۽ ساٿين جي برداشت جي مهرباني." هن پنهنجي سالگرهه جو تحفو هڪ ساٿي کي شڪرگذاري جو اظهار ڪرڻ لاءِ تحفي طور ڏنو، ڪمپني جي "خاندان جهڙي" ثقافت کي مجسم ڪندي. ٻين ڊگهي سروس اسٽاف، جهڙوڪ چن زيڪون (6 سال) ۽ وانگ يانپنگ (1 سال)، پڻ ڪمپني جي واڌ جي موقعن لاءِ شڪريو ادا ڪيو.

چيئرمين سُو جي حصيداري: اولاد جي تقويٰ، ڪفايت شعاري، ۽ واڌ

چيئرمين سو هڪ متاثر ڪندڙ تقرير ڪئي، جنهن ۾ خانداني تقويٰ، هوشيار مالي انتظام ۽ ڊگهي مدت جي ڪيريئر جي ترقي جي اهم قدرن تي ڌيان ڏنو ويو، جيڪي چيني اسڪرو ٺاهيندڙ ٽيم جا بنيادي قدر آهن.خانداني تقوا: ڪردار جو بنياد

سُو زور ڏنو ته خانداني تقويٰ جا چار پرت آهن:

مواد جي مدد: سنڀال جي هڪ واضح اظهار طور والدين کي هر مهيني 100-500 RMB موڪلڻ.
جذباتي سنڀال: موڪلن دوران باقاعدي ڪالون، وڊيو چيٽ، ۽ خانداني گڏجاڻيون (ڪمپني ملازمن جي گهر جي سفر کي آسان بڻائڻ لاءِ آف پيڪ سفر لاءِ موڪلن جي شيڊول کي ترتيب ڏيڻ جو ارادو رکي ٿي).
والدين جي خواهشن کي پورو ڪرڻ: والدين کي سمجهڻ ۽ انهن جي مدد ڪرڻ جيڪي پورا نه ٿيا مقصد حاصل ڪرڻ ۾ (مثال طور، هڪ والدين جيڪو هميشه "پيچ سان ڪم ڪرڻ" چاهيندو هو، ان کي گهمڻ جي دعوت ڏئي سگهجي ٿي)اسڪرو فيڪٽري).
حڪمت شيئر ڪرڻ: روايتي ثقافت کي سکڻ ۽ ان کي والدين تائين پهچائڻ ته جيئن انهن جي روحاني زندگين کي بهتر بڻائي سگهجي.

"ٻارن جي تقويٰ کي نظرانداز ڪرڻ روحاني خالي پن ڏانهن وٺي ٿو، جيڪو ڊپريشن يا 'فليٽ ليٽڻ' (نوجوان ماڻهو جيڪي گريجوئيشن کان پوءِ ڪم ڪرڻ کان انڪار ڪن ٿا) جهڙن مسئلن ۾ حصو وٺندو آهي،" سو خبردار ڪيو. "والدين جي عزت ڪرڻ سان نه رڳو انهن کي فائدو ٿيندو آهي پر توهان کي ڪيريئر جي همواري، قيادت جي سڃاڻپ، ۽ ڪلائنٽ جو اعتماد پڻ ملندو آهي - اهو چيني ثقافت جو بنيادي مقصد آهي."

ڪفايت شعاري ۽ ڪيريئر فوڪس

چيئرمين پنهنجو ذاتي تجربو شيئر ڪيو: شادي ڪرڻ کان اڳ، هن پنهنجي سڄي پگهار پنهنجي والدين کي موڪلي ۽ صرف 300 کان 500 يوآن رهائش جي خرچن طور رکيا. هن چيو ته هن ڪفايت شعاري سندس ڪاروباري سفر جي بنياد رکي. هن تاؤ تي چنگ ("منهنجا ٽي زيور: رحم، ڪفايت ۽ عاجزي") مان حوالو ڏنو، ۽ ملازمن کي صلاح ڏني ته پئسا بچائين، فراڊ کان پاسو ڪن (پنهنجي 2,000 يوآن جي فراڊ جي نقصان کي ڊيڄاريندڙ طور تي شيئر ڪن)، ۽ ڊگهي مدت جي ڪيريئر جي ترقي تي ڌيان ڏين.

"گهڻن شعبن ۾ ڪم ڪرڻ بدران هڪ شعبي ۾ مهارت حاصل ڪريو" - اهو منهنجي پيءُ مون کي سيکاريو آهي، چيئرمين چيو جيڪو 34 سالن کان فاسٽنر انڊسٽري ۾ ڪم ڪري رهيو آهي. هن خاص طور تي ماسٽر شيانگ ۽ ماسٽر شانگ جهڙن سينئر ٽيڪنيشنن جو ذڪر ڪيو، جن پيشه ورانه اسڪرو پيداوار ذريعي هڪ خوش ۽ مستحڪم زندگي قائم ڪئي آهي: "انهن وٽ گهر ۽ ڪارون آهن جيڪي پنهنجي خاندانن جي مدد ڪن ٿيون." ڪاميابي هڪ ڪم کي چڱي طرح ڪرڻ سان ايندي آهي، مختلف نوڪرين جي وچ ۾ ٽپو نه ڏيڻ سان - خاص طور تي تيز ذهانت جي دور ۾، ٽڙيل پکڙيل ڪوششن کي آساني سان پار ڪري سگهجي ٿو.

ملازمن جي ڀلائي لاءِ مدد

چيئرمين ڪمپني جي ملازمن جي صحت جي حمايت لاءِ ڪيل ڪوششن جو به ذڪر ڪيو، جنهن ۾ هاءِ بلڊ پريشر وارن 20 ملازمن لاءِ غير دواسازي حل ڳولڻ شامل آهي. هو ٻارن جي تعليم، رشتي جي تڪرارن ۽ ڪيريئر جي شڪ جهڙن مسئلن تي ذاتي رهنمائي پيش ڪري ٿو، ۽ ملازمن کي دعوت ڏئي ٿو ته هو پاڻ يا انهن جي نگرانن کان مدد وٺن.

هفتيوار گڏجاڻي جا ضابطا ۽ بندش

ليو شيهوا ڪم جي جڳهه جي ترتيب کي برقرار رکڻ لاءِ هفتيوار ضابطن جو اعلان ڪندي نتيجو ڪڍيو:

غسل خانن ۾ سگريٽ نوشي منع آهي؛ سگريٽ نوشي جي اجازت صرف پهرين منزل تي مقرر ڪيل علائقن ۾ آهي.
ملازمن لاءِ ڪتاب آزاديءَ سان قرض وٺڻ لاءِ هاڻي ٻئي منزل جي آفيسن (چيئرمين آفيس، فنانس، ايڇ آر، ۽ ايڊمنسٽريشن) جي ويجهو هڪ ڪتاب شيئرنگ ڪارنر موجود آهي.
ڪم جي ڪلاڪن دوران ڪم سان لاڳاپيل نه وڊيو ڏسڻ؛ ٽيم اڳواڻن کي هن قاعدي کي لاڳو ڪرڻ گهرجي.
ٽئين منزل جي ميٽنگ رومز يا ٽريننگ رومز استعمال ڪرڻ کان پوءِ، ملازمن کي وينٽيليشن لاءِ دريون کولڻ گهرجن، ايئر ڪنڊيشننگ بند ڪرڻ گهرجي، ۽ کشن ۽ ميٽنگ ٽولز کي صاف سٿرو رکڻ گهرجي.
ڊونگ گوان بينڪ ڪارڊ کان سواءِ ملازم اجلاس کان پوءِ انتظامي کاتي کان سرٽيفڪيٽ جي درخواست ڪري سگهن ٿا.

ملاقات هڪ گروپ فوٽو ۽ هڪ گڏيل نعري سان ختم ٿي: "دل سان دل، هٿ ۾ هٿ، هڪ خاندان، گڏجي پوک ڪريو، گڏجي ترقي ڪريو!" هڪ معروف چين اسڪرو ٺاهيندڙ جي حيثيت سان، يوهوانgٽيڪ پنهنجي وابستگي جو اظهار ڪيو ته نه رڳو اعليٰ معيار جا اسڪرو ۽ مشين اسڪرو پيدا ڪندو پر ثقافت، واڌ ويجهه ۽ باهمي سهڪار تي ٻڌل ٽيم جي پرورش به ڪندو.